Трудовые споры

В настоящее время нередко возникают правовые споры, причиной которых является нарушение либо неверная трактовка принципов, заложенных в действующем трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который регламентирует правоотношения между работодателями и работниками, выделяет два типа трудовых споров, а именно – индивидуальные и коллективные. В ТК РФ интерпретация данных категорий трудовых споров выглядит следующим образом.

В качестве индивидуальных трудовых споров выступают неразрешенные правовые конфликты между работниками и работодателями, связанные с трудовым поведением и трактовкой норм ТК РФ. Трудовые споры данной категории возникают между следующими сторонами: работодатель и действующий, бывший либо потенциальный работник. Причинами индивидуальных трудовых споров являются:

1. Принято отрицательное решение в заключении трудового договора. При этом видимые и достаточные для этого основания отсутствуют (споры с потенциальными работниками).
2. При реализации процедуры, связанной с увольнением работника, были нарушены нормы трудового законодательства (споры с бывшими работниками).
3. Права работника нарушаются в период осуществления им трудовой деятельности (споры с действующими работниками).
4. В качестве коллективных трудовых споров выступают неразрешенные правовые конфликты между работодателем и работниками, связанные с корректировкой коллективных договоров и соглашений. Кроме того, коллективный трудовой спор может иметь место в той ситуации, когда работодатель отказывается учесть мнение профсоюзного органа при проведении мероприятий, направленных на внедрение распорядительных документов.

Трудовые споры относятся к категории наиболее распространенных и трудоемких направлений, которые рассматриваются в юридической практике.

Действующее законодательство, регламентирующее трудовые правоотношения, находится на стадии становления. В связи с этим, разногласия, причиной которых является трактовка правовых норм, возникают довольно часто. Необходимо отметить, что некоторые предприятия (работодатели), пользуясь отсутствием у сотрудников глубоких знаний в области трудового законодательства, принимают организационные решения, ущемляющие интересы трудящихся. В результате, работники при возникновении подобных ситуаций обращаются к квалифицированным правозащитникам. И это правильное решение, позволяющее призвать нарушителей к ответственности.

Юристы по трудовым спорам, работающие в нашей компании, предоставят вам грамотные рекомендации и сформируют эффективную модель поведения в трудовом споре. Наши юристы проанализируют трудовой договор на предмет его соответствия требованиям закона и при выявлении нарушений направят жалобу в соответствующие контролирующие органы.

Воспользовавшись нашими услугами, вы получите квалифицированную юридическую поддержку и ответы на все возникшие вопросы. В том случае если трудовой спор поступит на рассмотрение в определенную инстанцию, то специалисты нашей компании обеспечат защиту ваших прав и на этом уровне. Мы предоставляем полную правовую поддержку на всех стадиях – начиная от консультационного сопровождения и подготовки необходимых документов и заканчивая представительством в суде.

Сотрудничество с нашей компанией — гарантия ответственного подхода и вашей уверенности в трудовом споре!